一是堅(jiān)持人才引進(jìn)與企業(yè)建設(shè)同步進(jìn)行。加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系溝通，大量?jī)?chǔ)備人才信息，在海爾膠南工業(yè)園、德楓丹橡膠機(jī)械等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)過程中，利用人才大集，為企業(yè)招引人才，解決制約企業(yè)發(fā)展的人才“瓶頸”問題，確保了全市重點(diǎn)項(xiàng)目及時(shí)投產(chǎn)。二是建立柔性引進(jìn)人才機(jī)制。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，根據(jù)橡膠輪胎、機(jī)械制造、食品與藥物、汽車船舶四大產(chǎn)業(yè)集群的不同特點(diǎn)，柔性引進(jìn)了包括兩院院士在內(nèi)的13名高層次智力人才擔(dān)任特聘專家。其中3個(gè)引智項(xiàng)目被列為青島市2007年引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才計(jì)劃。三是積極做好人才服務(wù)工作。制定出臺(tái)《膠南市特聘專家選聘管理暫行辦法》等制度，推行人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)。積極探索人事代理新途徑，在推出菜單式服務(wù)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)適合不同需求的服務(wù)套餐，為外來人才提供更便捷的服務(wù)。同時(shí)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)聯(lián)系制度，定期聽取外來人才意見建議，積極幫助外來人才解決工作生活中的困難和問題。 |
