為有效規范和促進全局民主管理和民主決策，加強對全局工作人員的規范和約束，膠南市人事局以固定公開形式為基礎、確保公開內容準確為重點，不斷加強政務公開各項制度建設，切實將政務公開工作落到實處。
一、建立健全政務公開各項制度。建立預先審查制度，決定任何事項，都把能否公開、怎樣公開、在什么范圍公開等作為必須的審核內容，不能公開的說明理由。實行主動公開制度，讓社會公眾或者服務對象廣泛知曉或者參與的事項，及時主動向社會公開,如果公開事項變更、撤銷或者終止，及時公布并作出說明。建立公開評議考核制度，把政務公開納入局行風評議范圍，在政務公開的內容、程序、時限、制度等方面接受人民群眾的評議。
二、規范政務公開的內容和形式。在公開內容上，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，對行使行政權力辦理的各類事項，除涉及國家秘密和依法受到保護的商業秘密和個人隱私外，一律予以公開。在公布形式上，深化網上政務公開，不斷完善人事人才網站建設，對網上公開內容進行科學分類、分解細化，方便群眾查閱利用，充分發揮人事人才網站在政務公開中的作用。同時，將人事人才政策和服務業務流程編印成明白紙，在人才中心服務大廳等公共場合發放，擴大了宣傳面，同時利用電子查詢系統，提供更為便捷高效的政務服務。確定局辦公室電話為政務公開電話，接受社會公眾咨詢。
三、加強電子政務建設。充分利用膠南政務網平臺，實現網上人事資源共享。宣傳人事政策，明確辦事流程，接受網上人事咨詢，進行網上解答，開展網上人事政務公開。改版膠南人事人才網站，開展網上政策答復，市場求職招聘，網上成績查詢，強化了人事新聞、政策法規、圖片新聞、網站公告、視頻、論壇等板塊功能，開通了遠程面試，視頻求職、簡歷訂閱、網上求職招聘服務，充分發揮膠南人事人才網站優勢，增強了政務公開透明度。 |
